企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗

所以如果企业单位社保转到灵活就业人员社保光是美元的社保费用就要多出很多，而且这些社保费用必须由自己完全承担，所以在这点上就有很大的影响。

2、退休以后再领取养老金方面有很大的影响。

①、企业单位缴纳社保：有稳定的工作和稳定的收入来源，而且每月按时缴纳社保费用，单位承担一部分费用。

所以没有任何的压力，那么也能每月按时的缴纳社保费用，这样一来个人账户的养老金水平也就越高，比例基数也就越大，那么退休以后，养老金的待遇也就越高。

②、灵活就业人员缴纳社保：

举一个很简单的例子。

张阿姨是个人灵活就业人员缴纳社保，那么就需要承担全部的社保费用，张阿姨的实际工资为基数，而且灵活就业人员社保的收入非常不稳定，那么它的基数也就不稳定。

而且灵活就业人员缴纳社保的方式一般都是根据当地所在的社会平均工资来为基数，而且缴纳的费用标准，有些地方最低达到60%，最高达到300%。

同样的缴费年限，同样的缴费金额，但是缴费方式不一样，一个是灵活就业人员缴纳方式，一个是企业单位缴纳方式，那么退休以后养老金待遇肯定有区别，也有影响。

因为退休以后养老金的待遇是根据你个人账户的养老金水平比例基数以及指数来决定的。

举一个假设

如果是灵活就业人员缴纳社保，那么它的比例只有2%。

如果是企业单位缴纳社保，那么他的比例就能达到3%。

再用个人账户养老金乘以比例，那么养老金的差距就出来了。

肯定是比例基数越大，养老金越高。

所以说企业单位社保转移到灵活就业人员，社保退休以后，养老金有很大的影响。

如果没有特殊的情况下，最好不要将自己的企业单位社保转移到灵活就业人员社保里，无论是对缴费方式和养老金都有很大的影响。

在缴费方式上，企业单位要比灵活就业人员更加的好，不需要自己全部承担费用，而是由单位占一大部分，自己承担一小部分，这样就解决我们这方面的经济压力。

毕竟企业单位缴纳社保是比较稳定而灵活，就业人员缴纳社保是根据当地的社会平均工资来做一个一定比例的标准缴纳。

而且每年的社会平均工资上下幅度不定，那么它的比例基数也就有不同。

退休以后，养老金自然也会受到影响。

有的人想问：我是因为特殊情况，不得已才提前离职，那么我企业缴纳的职工社保能否提前办理退休呢？

答案：肯定不能。

原因：对于社保方面最低缴费年限是缴满15年，只有缴满15年以后才能享受养老金的待遇，如果没有缴满15年，那么不能享受。

一般像这种情况下，很多人都会使用以下三种情况。

1、挂公司继续缴纳职工社保。

现在有很多因为工作期间某些事情不得不辞职，自己缴纳的职工社保还没有到期限，但是为了享受职工社保的待遇，只能选择将自己的社保挂到其他公司，继续缴纳职工社保。

所以这也是一个办法，但是挂其他公司继续缴纳职工社保，要交一定比例的手续管理费。

2、将自己的职工社保转移到灵活就业人员社保。

虽然灵活就业人员社保在缴费方式方面没有职工社保那么好，但是退休以后完全可以参加养老金的三结合调整。

①、定额调整。

只要在同一省份，每人每月上调一定的金额，向河南省每人每月上调50元。

②、挂钩调整。

根据缴费年限挂钩、养老金水平挂钩、工龄挂钩，用一句话形容也就是：多缴多得，长缴多得。

缴纳的社保费用越多，个人账户养老金水平也就越高，缴费年限越久，那么每月上交的金额也就越多。

③、倾斜调整。

这是对高龄退休人员军转干部以及边远贫穷地区人员的一种福利对策，根据每个地方对高龄人员的不同标准，按照规则，每月上调不一样的金额。

总结：

所以说如果尽量能够保留职工社保，就保留职工社保，如果因为某些关系确实要离职，那么可以将自己的社保挂到其他公司，继续缴纳社保，或者是按照灵活就业人员缴纳社保。

但是有一点职工缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保肯定有不一样的区别，也有不一样的影响，要不然干嘛要将这些社保分开来呢？

有经济条件的情况下，尽量选择多缴长缴，这样退休以后，养老金的待遇才会越高。

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