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江油法院通讯员罗燃
法治就是最好的营商环境。
面对劳动关系领域的风险挑战，近日，四川省江油法院法官深入三家企业，围绕企业常见的劳动争议问题，为企业人力资源负责人量身定制法治课堂，推动构建更加和谐稳定的劳动关系。
“集团公司的规章制度是否适用于子公司？”
“离职证明能否添加不利评价？”
活动现场，“体检”法官们根据专业劳动争议审判经验，结合实际案例梳理企业常见劳动用工法律知识盲区，向企业提示劳动用工法律风险点，帮助企业提高用工纠纷早期预防、诉前“治愈”能力，实现劳动人事争议预防、化解的“关口”前移，将纠纷化于未发，止于未诉。
“法官主动下沉一线送法，既为企业‘问诊把脉’防控风险，又为规范用工‘开方抓药’。”相关企业负责人甚是感激。
今年以来，江油法院共组织法官“出诊”问需达10余次，以“实地+线上”方式为30余家企业提示用工法律风险，结合实际情况提出法律方案，助推企业发展。
