核心提示：面对当前侨资源结构和规模发生深刻变化、人才层次不断提高等情况，如何把海外关系资源转化为经济合作资源，是侨联人才工作的切入点。临沂市兰山区侨联积极落实上级部署要求，努力当好招才引智的宣传员、联络员和服务员。一是当好人才政策宣传员，借力侨领侨团宣传。以侨搭桥，加强与海外侨领侨团的交流，通过定向宣传，借侨...
面对当前侨资源结构和规模发生深刻变化、人才层次不断提高等情况，如何把海外关系资源转化为经济合作资源，是侨联人才工作的切入点。临沂市兰山区侨联积极落实上级部署要求，努力当好招才引智的宣传员、联络员和服务员。一是当好人才政策宣传员，借力侨领侨团宣传。以侨搭桥，加强与海外侨领侨团的交流，通过定向宣传，借侨领侨团的力量宣传辐射出去，影响到他们的海外“朋友圈”，截至目前，共联系海外侨团9家，建立海外联络站4家，联络统计海归人才300余人，极大并有效的解决本地用人单位招才引智难的局面。二是当好人才引进联络员，加强与侨界组织的联系交流。组织座谈会4次，积极探索培育海外引才新渠道，注意加强与海外、海归创新创业团队的联络，利用他们人才聚集、专业齐全的优势，推动稳定、长期的海外引智合作平台的建设和发展。三是当好人才对接服务员，用情感服务留住人。对区内所有涉侨人员、家庭、企业进行走访，着重了解所思所想所求，主动联系落实各项惠民政策，合计走进企业33余家，帮助维护其合法权益10余条。通过开展多种活动，让归国创业及工作的海外人士亲近临沂，亲近兰山，精心营造创业发展的精神家园。（李恩军）
